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案例探讨:HR的道德底线

2010-05-21 11:33 【 】【我要纠错】  来源:

    一位为HR朋友打来电话和我聊了近几天求职的经历,说是到当地较大型的人才市场找工作,走到一个民营企业的摊位前,看到有招人事主管的职位信息,职位描述简单得不能再简单,从头到尾不超过40字(含标点符号),朋友是看了一遍又一遍,看似通才的职位就是不知道到底这个职位到底要做什么。于是凑上前去问摊位招聘人员,此时招聘官不知道和谁聊得火热,看到朋友问话,只是用手势指指身后的招聘广告,用手点点这个职位,并用手指从头一句介绍划到句尾,然后继续聊他个人的。可能是看到朋友执意站在那里不走,像似要探个究竟,终于跟电话对方匆忙说了bye-bye,很不情愿的问,上面都说清楚了,你符合条件吗?朋友说做人事做了3年,上面写的都做过,不知道能否具体面谈,看下双方意向。这位招聘官问,什么毕业啊,工作几年啊,工资要求么样啊,在连声哦哦之声中并在纸上划了个圈圈,身体不动头上扬的对朋友说,好吧,明天早上9点来厂面试。

    第二天上午,朋友准时到了公司面试,进入厂区门口,厂门口外墙横幅上豁然挂着7S标语和企业通过ISO相关认证。保安老远在问,干什么的?朋友说是跟某某约定好面试的。然后保安说进来吧,往前走拐弯到前台上二楼就是,朋友问保安说不要登记?保安很疑惑的眼神看了半天,干脆懒得理他,朋友只好知趣走开往办公楼走去。

    该公司规模不大,大概300人规模,代工为主,典型的劳动密集型生产电子器件的小企业。朋友顺着公司前台旁边的楼道上二楼,循声望去,一楼的另一侧灯火通明,车间内东一堆西一堆的摆放着塑料箱子,好像没有推行过5S,不知道怎么做的7S.二楼的办公室是个车间式的办公地点,透过玻璃窗户,模糊的可以监察到办公室外的车间生产场景,时不时的有人推门直接进来找一位经理签字什么的,经理一边签字一般问问这问问那。朋友敲门进到里间办公室,说是前来面试人事主管,那位经理挺客气,连忙起身,很客气的请坐,倒了杯水,问带了简历没有,朋友说用不用填表?那位经理说不用,只是说忙都没有时间先打印简历,并用了5秒钟的时间看完朋友的相关证明,双方开始聊了起来。经朋友了解,这位面试者是厂长,主管厂内大小事务,近来业务不错,人员少,目前就是两个文员助理打理行政和人事等一切事务,可谓是忙之又忙,于是觉得该找个懂人事的人来管管,把目前纷杂的事情理个头绪出来。经朋友询问了解,这个工厂基本上是什么都没有,所谓的人事管理简陋得连个人员档案都没有弄,很多高级人员的工资发放还是发现金。听者厂长这么坦诚介绍,朋友心理只大嘀咕。厂长对朋友的经历似乎比较满意,问及其待遇要求,朋友心想,这样的公司谁敢做,干脆叫高点,脱口说5000,谁知道厂长说没有问题,但是试用期只能是4000,试用期满后可以满足5000.这点朋友倒是觉得有点动心,毕竟民营小企业能开到这个价钱的好少。

    于是继续深聊,厂长说目前有几个事情需要告知:1.厂里面不给基层员工买保险,只是给部分的职员买了养老保险,所以需要规避不买保险的风险,如何用技巧去规避,怎么去做两套人事资料去应对检查政府部门检查;2.目前生产较忙,很多员工对加班费有异议,公司利润低,不可能按照正规标准支付加班工资,如果员工投诉,人事需要想办法出台政策搞定这样的事情。3.由于公司压发工资的天数是45天,为此员工很多员工以怠工来辞工,这样的员工用什么办法来处罚?并规定在半个月内辞职的都没有工资。4.现在有几个工程师不好找,一般有的工资价位标高怕他技术不行,需要考察他们的技术能力,如果没有达到我的要求,不给那么多工资他们,设定技术绩效工资给他们,这个人事需要解决5………………朋友数了一堆,最后朋友当面谢绝这个工作,头也不回的离开这个公司。

    像这样的企业,在某些地方到目前为止还不为少数,仍然处于“解放前”时期。先姑且不谈他们的管理水平如何,他们招聘HR的目的不是如何开展人事工作,而是请来充当其“帮凶”,出“歪”点子和老板共同去坑害劳苦大众。如果在这样的工厂,谈如何使得人事工作上台阶,让人事工作步入正常轨道简直就是枉谈。正如朋友所说:我很渴望这份薪水,但是我选择拒绝这份工作,完全是出于我的道德底线和一个HR的最最基本的良知,这样不道不义的老板的经济基础是建立在榨取别人的血汗和痛苦之上。

    如果没钱可以让企业光荣倒闭,如果有钱而去故意恶意规避,实属过分无德。基于人性良知和道德底线的HR从业素质,是一个值得反省和思考的问题。

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