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案例探讨:不受限于职位说明书

2010-05-12 14:46 【 】【我要纠错】  来源:

    在全球最具权力的女性峰会上,当人们问及施乐公司的黑人女CEO厄休拉。伯恩斯:“你怎么评价你自己”时,伯恩斯回答:“我是个干净利落的CEO”。

    28年的经历,毋庸置疑的证明了厄休拉。伯恩斯成功的为通向CEO的职位搭建着自己的道路。在伯恩斯的成功道路上,有很多的事例和成功因素能帮助她为进入下一个领导层级做好准备。

    1、知道自己的“要素”是什么。

    “你的‘要素’就是当人们想起你的时候映入脑海中的一个清晰的、积极的观念。”伯恩斯选择了不断增加的责任感,同时处理多样任务。她习惯于让自己与众不同,也从不受限于职位说明书。

    2、企业变革的最高指挥者。

    伯恩斯说:“我想我的角色应该是保持团队诚实,并且成为代表人物。在企业,我一直在问这些问题:为什么我们仅仅做了这些?它将怎样帮助我们实现目标?我们将怎样告诉员工?”

    3、自己控制着自己的职业生涯

    “能获得这个职位是因为我相信通过自己的努力工作就可以获得。我想当时我的种族和性别得到了招聘官的注意,而接下来的一切就全依靠我自己了。”

    4、分享的意义。

    任何一个伯恩斯的同事都知道她的儿子在麻省理工读大学,女儿在上高中,他们是怎么成长的,怎么让伯恩斯变得风度翩翩和值得信赖。伯恩斯领悟到了分享自己的故事是接触他人的很好途径。

    5、关注承诺。

    有时一个人往往更加关注未来而忽略了他们的日常的责任。当伯恩斯在出任施乐公司CEO以前被问及:“当你成为CEO时会怎么做?”时,她回答:“我不能让我自己为明天烦恼,正像妈妈告诉她的,”如果我始终关注今天我需要做的,未来自然会美好起来“。

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