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案例探讨:老板的“大方”有时是一种“打发”

2010-04-30 15:09 【 】【我要纠错】  来源:

    春节期间去朋友家做客,这位朋友是一位企业家。酒正三巡,有人敲门,我很勤快,马上去开,马上就后悔,因为门口站着个讨饭的。我说“没有”,可他就是不走。我对他说,“你有手有脚,要自己干活。”我的朋友马上赶过来,急匆匆掏出5元钱给那讨饭的,那讨饭的一转身就远去了。

    我问朋友:“怎么这么大方?”他说:“这样的人,你还给他上课?无可救药的。多给点,让他马上走!”哦,我明白了,我的朋友不是大方,而是打发。

    我的这位企业家朋友告诉我,他刚刚辞退了一个“能人”。这位“能人”刚到公司的时候承诺过很多事情,但都是雷声大雨点小,三分钟热度过后啥事也没有结果,分配他的事情,也是这理由那理由干不了。老板说,干不了?那你的工作作个调整,你的工作让干得了的人来干。于是这位“能人”就辞职。老板正中下怀,并且指示,马上结账,并额外发了个红包给他。其他人很纳闷:“老板,他干得很不好耶,为什么还有红包?”老板说:“多给点,让他马上走!”老板说,对于没有指望的人,走得越早越好,哪怕付点小小的代价。

    老板的“大方”有时是一种“打发”。可是有很多人不懂得这个道理,所以不知道为什么有时候老板会“不公平”。其实,绝大多数情况,老板是公平的——对于庸者,老板会相对代偿性的照顾一点,多给一点;而对于人才,老板往往希望他们能够自己去创造!前者常常因为多得到一点而沾沾自喜;后者会因为能够创造而得到更多更多更多!!!

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