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人力资源面试指导:面试的内涵与目标

2010-04-30 14:22 【 】【我要纠错   来源:职业培训教育网整理

 人力资源面试指导:面试的内涵与目标

  面试的内涵

  面试在人员选择环节占有非常重要的地位。

  根据应聘者对所有问题的回答情况,考查其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力;

  根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌、风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

  总之,通过直接接触,可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等;

  同时,能使应聘者了解自己在该单位为了的发展前景。

  面试的目标

  (一)面试考官的目标

  1.创造一个融洽的会谈气氛,是应聘者能够正常发挥自己的实际水平;

  2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;

  3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;

  4.决定应聘者是否通过本次面试。

  (二)应聘者的目标

  1.创造一个融洽的会谈气氛,尽量展示出自己的实际水平;

  2.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;

  3.希望被理解、被尊重,得到公平对待;

  4.充分了解自己关心的问题;

  5.决定是否愿意来该单位工作等。

  总结:

  1.双方面试目的并不完全相同;

  2.双方是双向选择的关系;

  3.在面试活动中,面试考官始终处于主导地位。

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