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员工眼里的离职管理

2010-04-30 11:47 【 】【我要纠错】  来源:

  同样是离开一家公司,不同人的离职原因可能会千差万别。有的是因为无法跟家人在一地生活,有的是不适应公司的企业文化,有的则是和自己的上司相处不愉快……为了让读者对离职员工这一群体有更多的了解和认识,《培训》杂志邀请了四位有过离职经历的员工来参与对话,畅谈自己的离职经历以及对于离职的看法。他们分别是来自汽车行业的安妮、来自材料行业的苏容、来自通信互联网行业的吴苏和来自早教行业的孔春娜。(因采访对象要求,安妮、苏容和吴苏均为化名)

  发展空间是离职首要因素

  《培训》杂志:在您看来,离开一家公司都可能由哪些因素所致?请按照可能性大小做一个排序并做说明。

  安妮:对我来说,只有一个原因:在公司无法得到我想要的东西,并已经到达我的忍耐极限。

  苏容:我的排序依次是发展前景、心理感受、家庭。

  吴苏:我的离职原因排序是,在公司的发展遇到瓶颈,专业、职位或薪酬上缺乏提升的空间;外部有更好的职位机会;公司被收购,或业务紧缩、调整;考研或攻读课程。

  孔春娜:我的离职原因首先会是公司没有令我认同的文化;其次是对所从事的岗位不感兴趣,该岗位无法发挥自己的主动性和创造性;最后是直属领导不具备自己期望的人格魅力。

  《培训》杂志:您最近离开上一家公司是什么原因?能否描述一下您的离职感受。

  安妮:最近一次离职是在3年前,当时有两个原因。

  首先是希望生活能够更有规律一些。在原先的公司,24小时是打通的,加班熬夜是家常便饭,通宵达旦也不稀奇。我的生物钟完全乱了,整个人处于亚健康状态。

  我也不能忍受没有个人生活的状态。工作上得到再多也只能满足工作方面的需求,就像人除了需要爱情,还需要亲情、友情一样;当一样东西侵占了你太多的时间和精力的时候,你自然就会心理失衡。因为经常加班,我不能给自己安排任何活动,所有的安排都有可能因为加班而取消。有一段时间,我只能每天中午不吃饭,去公司附近的“光合作用”书店看书,享受难得的一个小时的惬意。

  另一个离职原因是我希望能系统地学习市场营销方面的知识。我的职业目标是成为这一领域的专家。但由于原先公司行业性质所限,我学不到最系统、最专业的东西,所以只能寻求改变。这意味着我不但要离职,还要换行业。

  有一天我把这两方面彻底想清楚了,就提出了辞职。当时并没有考虑离职时机,也没有找好下家。我不急于马上投入新的工作,而是希望有一段空闲时间,让自己彻底恢复一下。

  苏容:我原先从事媒体工作,是考虑到发展前景才离职的。当时最大的感受是终于有机会跳出这个圈子,尝试新的工作;但我也明白风险与机遇同在,对现在从事的领域所知不多。但我抱着“大不了回归本行”的心态,还是做出了辞职的决定。

  吴苏:原先服务的公司当时传出即将被并购的消息,整个市场营销中心大面积裁员。虽然我留了下来,但业务内容已转变为非创造性工作,对职业发展没有益处。公司工作氛围冷漠,弥漫着不确定的气息。而我并不想重新去找工作,于是提出辞职,并参加了公司的内部创业计划,改做公司产品的区域代理商。

  孔春娜:离职首先是考虑到家庭因素,因公司与家庭不在同一个城市,每周只能周末回家,无法照顾家人,尤其是刚刚才两周岁的儿子。

  其次,原先的公司是一个具有一定规模的比较正规的公司,在岗位发展上都是要求专业,因此相对来说工作内容比较狭隘,工作量也不大,比较安逸。

  最后是觉得自己发展缓慢。原先的公司人员稳定,对员工的考核也涵盖了在司的工作年限,因此发展空间有限。

  正是基于这三方面原因,我选择了辞职,并且转行投身到早教行业。

  保持与原公司的联系

  《培训》杂志:在您看来,您先前服务的公司在您提出离职申请后,应该做哪些工作?

  安妮:好聚好散,双方应该配合办好一系列的手续。我应该得到的东西,不要因为提出离职而取消就可以了。

  苏容:配合办理户口、社保、医保等相关离职手续。人力资源部门应该向我了解离职原因。

  吴苏:公司应该尽可能去了解我真实的离职原因,特别是涉及到管理和业务方面;要跟我做最后一次管理沟通。

  我的上司和人力资源部要为我撰写工作评定,态度上也不应该恶劣,应充分考虑离职者和其他同事的感受。

  孔春娜:跟苏容和吴苏类似,我认为公司应该做好谈话沟通工作,需要非常清晰地了解我为什么离职。

  此外,公司领导以及部门同事应该感谢我在这段时期所付出的服务。

  《培训》杂志:离职之后跟原来的同事和上司还有联系吗?描述一下现在跟他们之间的关系。

  安妮:部分有联系。工作关系一旦解除,对路的就成了朋友,不对路的自然就形同陌路。

  苏容:会有联系。原来同事中,是朋友的就仍然是朋友,只是同事的就基本没联系了。

  跟原来的领导还有联系。原来领导是我的校友,并且他内心赞许我选择的路径,所以愿意保持联系,并关注我现在的发展状况。

  吴苏:和之前的一些同事保持联系,现在是很好的朋友。

  但与老上级联系不多。与第一家公司的直接领导是好朋友,与其他几位领导每年就见个一两次,或者过年过节的时候发个短信祝福一下。

  孔春娜:有联系。跟个别的同事现在是好朋友,经常保持联系,包括QQ上的在线交流。如果去他们所在的城市,会邀他们出来见面。

  跟原来的领导也会互相分享思想和一些资源。

  《培训》杂志:如果以后有机会,愿不愿意回到原来的公司?如果能回去,您对原来服务过的公司有哪些期许和顾虑?

  安妮:公司在变,人也在变。如果有一天双方都有需要,也许会考虑,但因为是“重新选择”,我会在做决定的时候更加理智和慎重。

  苏容:我愿意。这是我的一种生活方式。如果回去,会比原来少一些期许和顾虑。这也是我跳出原行业后的经历给我带来的思想转变。

  吴苏:我不愿意。时过境迁,很多老同事也离开了。如果回去,信任度和薪资涨幅都很有限。

  孔春娜:原来的公司是非常人性化的,如果我愿意过去,公司会欣然接纳我的。如果有机会,我愿意回到原来的公司,但期许公司能够给我更大的发展空间。

  离职与工作——生活平衡

  《培训》杂志:您的每一次离职是否都是按照自己的职业生涯规划进行的?有没有出现过被动离职或者失败的跳槽经历?您是如何从那种挫折中走出来的?

  安妮:基本上是。目前没有被动离职和失败的跳槽经历。

  苏容:我之前的离职并不是按照职业生涯规划进行的,而是出现一个机会时,自己本能的反应。

  我有过一次收入下降的跳槽经历,原以为收入相同,没想到去了之后收入减半、工作加倍。不过那份工作是具有一定的创造性,所以也算是开了眼界。在那家单位时,我找了份兼职,在花了很少时间的基础上获得了不错的收入,所以最后心理也就平衡一些了。

  吴苏:跟苏容类似,在工作的前几年,我并没有明确的职业生涯规划,所以谈不上按照规划来跳槽。

  到目前为止,没有被动离职和失败的跳槽经历。

  孔春娜:我的每一次离职都是按照自己的职业生涯规划进行的。

  每到一个新环境,都会遇到前期的适应问题,但只要心态摆正,努力工作,一切都会好起来。

  《培训》杂志:您是如何看待工作和生活的平衡的?您是否会因为工作过忙无法顾及家庭、因工作原因需要跟家人分居两地等原因而离职?

  安妮:工作和生活需要平衡,这个平衡点只能自己来找。人每个阶段的需求都是不同的,因为这种变化,就需要不断地去调整,力求达到平衡的状态。

  所以你说的那种情况,有的时候可能,有的时候不可能,取决于我当下的实际情况。

  苏容:工作是永远做不完的,而饭少吃一顿就少一顿了。我很清楚这一点,但是自己在平衡上没做好。

  我会因为家庭原因离职,这会是考虑未来工作的重要因素。

  吴苏:我现在很少加班或在家里办公。我会力争在八小时内解决战斗,把工作和生活分得很开。

  因还未成家,没有因家人原因离职的情况,但曾考虑去女友所在城市工作,但后来放弃了这个想法。

  孔春娜:说实话,我刚刚离开原来的公司,就是因为工作和生活无法平衡。

  其实不存在为了生活而放弃工作的情况,事实上每个城市都有发展的机会。有时候我们需要勇于放弃,生活才会给我们更多的机会!

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