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案例探讨:华峰加薪的启示

2010-04-15 14:29 【 】【我要纠错】  来源:

  温州瑞安的华峰集团最近可以说是出尽了“风头”,人民网等国内权威媒体和社会各界都向华峰投去钦佩的目光。华峰为什么会这样令人关注?原因是开春后,华峰旗下氨纶公司仗义疏财,千余名一线员工每人月薪普遍涨了20%-25%,工资水平“和公务员一样高”了。单这一项,该公司今年将要耗去1000多万元的利润。

  华峰如此大手笔善待员工,在用工荒闹猛的今天,无疑有着广泛而深远的现实意义,值得大书特书。随着经济危机的阴影渐行渐远,国内经济形势开始“多云转晴”。沿海地区民企对工人的需求大幅攀升。像吉尔达、泰马等著名鞋企扩招都在千人以上。罕见的缺工让急欲大干快上的民企老板们,个个如热锅上的蚂蚁忧心如焚。然而就在华峰氨纶(002064)加薪的消息传开后,一个让人欣喜的场面出现了:计划招30名普工,竟然一下子涌来230多人报名——华峰集团不但不“荒”,反而“人口过剩”,这在时下真是“奇观”了。华峰的“慷慨”示范立马产生了超强的凝聚力和号召力。

  其实,华峰集团善待员工已不是一天半天的事了。华峰氨纶是温州民营企业中第一家上市公司,也是该市率先实施覆盖全员的“五险一金”制度和带薪休假制度的极少数企业之一。正在北京参加第十一届全国人大会议的全国人大代表、华峰集团董事局主席、华峰氨纶公司董事长尤小平,在会上向全国企业界发出“责任关怀”的倡议,引起广泛关注。

  有福同享、有难同当,同舟共济、和谐发展,这些理念已被越来越多的精明老板所推崇。随着80后、90后这些“新新人类”逐渐成为务工的主力军,赚钱似乎不再是新生代们打工的唯一。他们对企业工作、生活环境和各项福利待遇的期待也在“水涨船高”、今非昔比,他们懂得“货比三家”。

  “栽下梧桐树,引来金凤凰。”民企老板们能以人性化管理和仁爱之心对待员工,人非草木、孰能无情?员工自然会以百倍的努力、出色的成绩来回报老板、回报企业。“士为知己者死、女为悦己者容”嘛。这样的劳资关系能不和谐吗?这样的企业能不发展吗?从这个角度看,用工荒的爆发,根本不是坏事,反而是好事!

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