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人力资源管理师考试复习:宽带薪酬的功能

2010-02-20 14:53 【 】【我要纠错】  来源:

    宽带薪酬与传统薪酬一样,对人具有维持、保障、激励功能,对企业具有保值增值功能,对社会具有劳动力资源的再配置功能。

    除此之外,宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用:

    1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要

    2.支持组织扁平化设计

    3.关注员工技能和能力的提高

    4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展

    5.促进绩效的改进

    6.配合劳动力市场上的变化

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