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08年11月人力资源管理师二级真题(4)

2010-03-30 09:35 【 】【我要纠错】  来源:

  66、一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。

  (A)增值产出的原则 (B)目标导向的原则

  (C)结果优先的原则 (D)设定权重的原则

  67、( )是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  (A)平衡计分卡 (B)评价中心

  (C)行为定位法 (D)360度考评

  68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

  (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查

  (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查

  69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。

  (A)职系 (B)职组

  (C)职门 (D)职等

  70、在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是( )。

  (A)倒推比较法 (B)基本点数换算法

  (C)经验判断法 (D)交叉岗位换算法

  71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

  (A)标准值 (B)固定值

  (C)浮动值 (D)基本值

  72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

  (A)奖励工资制 (B)提成工资制

  (C)技术工资制 (D)绩效工资制

  73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。

  (A)平行团队 (B)交叉团队

  (C)流程团队 (D)项目团队

  74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

  (A)以绩效为导向 (B)以行为为导向

  (C)以工作为导向 (D)以技能为导向

  75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

  (A)高弹性类 (B)低弹性类

  (C)高风险类 (D)高稳定类

  76、可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

  (A)从下而上法 (B)从上而下法

  (C)由内到外法 (D)由外到内法

  77、在劳务派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

  (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员

  (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

  78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。

  (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

  (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

  (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

  (D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

  79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

  (A)实现社会公平

  (B)逐步提高工资水平

  (C)调整、规范工资分配关系

  (D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长

  80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。

  (A)②③① (B)③①②

  (C)③②① (D)①②③

  81、在安全生产责任制中,( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

  (A)工人 (B)各职能部门负责人

  (C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人

  82、职工一方当事人人数为( )以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

  (A)1人 (B)2人

  (C)3人 (D)4人

  83、劳动争议处理的原则不包括( )。

  (A)合议原则 (B)合法原则

  (C)公正原则 (D)及时处理原则

  84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。

  (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力

  (C)它是劳动争议当事人双方的意思表示 (D)它是双方达不成协议的结果

  85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。

  (A)3日 (B)5日

  (C)7日 (D)15日

  二、多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

  86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。

  (A)体制障碍 (B)市场缺陷

  (C)诚信问题 (D)经济滞后

  (E)信息障碍

  87、战略控制的方法包括( )。

  (A)全程控制 (B)事前控制

  (C)局部控制 (D)事后控制

  (E)事中控制

  88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。

  (A)是变革的代言人 (B)自信和远见

  (C)行为不循规蹈矩 (D)对环境敏感

  (E)有清楚表达目标的能力

  89、人力资源开发的根本目标包括( )。

  (A)有效促进人的发展 (B)有效运用人的潜能

  (C)有效促进组织的发展 (D)有效开发人的潜能

  (E)有效开发组织的潜能

  90、企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括( )。

  (A)持股成员企业层 (B)控股成员企业层

  (C)参股成员企业层 (D)协作成员企业层

  (E)核心企业

  91、组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有( )。

  (A)直线制 (B)职能制

  (C)矩阵制 (D)子公司

  (E)非常设机构

  92、企业组织发展的战略主要有( )。

  (A)多种经营战略 (B)扩大地区战略

  (C)增大数量战略 (D)人才培养战略

  (E)纵向整合战略

  93、人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。

  (A)经济环境 (B)企业的行业特征

  (C)科技环境 (D)企业的发展战略

  (E)社会文化

  94、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

  (A)市场需求 (B)工资状况

  (C)企业总产值 (D)工作时间

  (E)政府的方针政策的影响

  95、影响企业外部劳动力供给的因素有( )。

  (A)择业心理偏好 (B)企业人员的自然流失

  (C)社会就业意识 (D)劳动力市场发育程度

  (E)地域性因素

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