职业培训教育网

2017年人力资源管理师考试网上辅导火热报名中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
职业培训教育网荣获“十大网络教育机构”
高清课件、手机移动课堂全新体验

08年11月人力资源管理师二级真题(3)

2010-03-30 09:33 【 】【我要纠错】  来源:

  36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

  (A)质量管理 (B)劳动保护的规定

  (C)户籍制度 (D)安全生产的规定

  37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

  (A)改良式 (B)渐进式

  (C)计划式 (D)爆破式

  38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

  (A)现实人力资源预测

  (B)未来人力资源需求预测

  (C)现实人力资源需求预测

  (D)未来流失人力资源预测分析

  39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

  (A)灰色预测模型法 (B)转换比率法

  (C)马尔可夫分析法 (D)经验预测法

  40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

  (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

  (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

  (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

  (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

  41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。

  (A)一次量化 (B)二次量化

  (C)类别量化 (D)模糊量化

  42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  (A)量词式标度 (B)数量式标度

  (C)定义式标度 (D)等级式标度

  43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

  (A)身体素质 (B)婚姻状况

  (C)工作经验 (D)性别年龄

  44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

  (A)心理测验 (B)品德测验

  (C)投射技术 (D)情境测验

  45、在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据( )。

  (A)完全负相关 (B)不相关

  (C)完全正相关 (D)不确定

  46、过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )

  (A)第一印象 (B)对比效应

  (C)晕轮效应 (D)录用压力

  47、“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。

  (A)背景性问题 (B)情境性问题

  (C)思维性问题 (D)经验性问题

  48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  (A)评价中心 (B)管理中心

  (C)控制中心 (D)学习中心

  49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。

  (A)人力资源主管 (B)财务管理人员

  (C)销售部门经理 (D)公关部门经理

  50、以下关于培训费用的说法错误的是( )。

  (A)是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

  (B)间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

  (C)由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

  (D)直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

  51、在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括( )。

  (A)专家咨询 (B)中介机构

  (C)小组讨论 (D)经验总结

  52、培训项目计划是有效实施培训课程的基础, 它不包括( )。

  (A)企业培训计划 (B)培训课程计划

  (C)课程系列计划 (D)培训评估计划

  53、在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

  (A)工作任务表 (B)岗位指南

  (C)培训都指南 (D)学员手册

  54、在管理人员所应具有的技能中,( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。

  (A)专业技能 (B)人文技能

  (C)理念技能 (D)协调技能

  55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。

  (A)在数据和事实的基础上做出判断

  (B)可将评估结论与最初计划比较

  (C)容易将评估结论用书面形式表现

  (D)不会给受训者带来太大的压力

  56、在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。

  (A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

  (B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩

  (C)受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

  (D)受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

  57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。

  (A)劳动效率 (B)定额标准

  (C)质量标准 (D)操作规范

  58、在评估培训效果时,( )适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

  (A)访谈法 (B)问卷调查法

  (C)观察法 (D)电话调查法

  59、加权选择量表法属于( )绩效考评方法。

  (A)品质导向型 (B)结果导向型

  (C)行为导向型 (D)综合型

  60、在采用合成考评法时,将描述性表格与绩效改进计划合成在一起,其不足之处是( )。

  (A)缺乏针对性 (B)不能满足各类岗位的要求

  (C)缺乏导向型 (D)不能进行人员的横向比较

  61、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。

  (A)后继效应 (B)晕轮误差

  (C)个人偏见 (D)优先效应

  62、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

  (A)工作效率 (B)成本控制

  (C)工作过程 (D)工作成果

  63、客户投诉率属于( )的绩效考评指标。

  (A)行为过程型 (B)品质特征型

  (C)工作结果型 (D)工作方式型

  64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。

  (A)分解提问标准 (B)综合等级标准

  (C)综合提问标准 (D)分解等级标准

  65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

  (A)有助于员工的自我实现 (B)对战略导向起牵引作用

  (C)最大限度地激发员工斗志 (D)强调对员工行为的激励

班次 课程科目课时价格老师试听购买
基础班专业技能(三级) 15 400元梁占海试听 联报定价:1000元
联报优惠价:800元
购买
基础知识(三级) 10 300元梁占海试听
真题班5 150元梁占海试听
冲刺班 3 150元梁占海试听
热点关注