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多地调高一线工人工资 20余省均将调整

2010-05-06 16:20 【 】【我要纠错】  来源:

  记者调查发现,宁夏、吉林、温州等地近来纷纷大幅度调高一线工人工资。

  五一起,宁夏上调最低工资标准,增幅达24.9%.宁夏人力资源和社会保障厅工资福利处处长张月明:“这次调整工资标准是自1995年以来,第7次调整全区最低工资标准。这次调整以后,能够保障低收入的生活水平。”

  去年,宁夏城镇居民人均可支配收入为1.4万元,在西部省区中排名靠前。

  吉林省新制定的最低工资标准5月起执行,平均涨幅为22.9%.这也是自2007年7月以来,吉林省首次调整最低工资。记者发现:一些企业往往跟随着国家政策涨工资,国家规定的最低工资标准,经常会成为企业的标准工资,因而这次工资调整,有利于低工资收入的劳动者提高生活水平。吉林省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长卢殿伟:“对提高低收入群体人员的收入水平能起到拉动地作用。”

  据瑞安市劳动力市场对830多家企业5600多个岗位的抽样调查分析,今年以来,瑞安民营企业平均加薪幅度超过10%,一线员工、普工加薪幅度最大,达到15.6%.瑞明集团为600名铸造车间工人加了薪,工人吴玉华:“原来的标准是2300一个月,现在是2500,实际拿到手加上福利补助有2800左右。”

  华峰氨纶股份有限公司出台了总额1000万元的加薪计划,副总经理徐宁:“这次加工资主要是向一线员工倾斜,增加的幅度20到25%,目的是让一线的员工享受到公司发展的成果。”

  据统计,今年以来,江苏、浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准,调整幅度都在10%以上,一些省份超过20%.人力资源和社会保障部透露,今年还将有20个省份计划调整工资标准。

  专家表示,提高最低工资标准,不仅可直接提高低收入群体的收入水平,让低收入群体共享经济发展成果,还有助于收入分配改革,改变重投资轻消费的经济发展方式,促进农村劳动力向城镇转移。

  适当提高最低工资标准,还能促进企业改变依靠低成本劳动力盈利的粗犷经营模式,转而注重科技投入与精细化管理,从而有利于我国产业结构升级,从长远提高我国产业竞争力。

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