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人力资源管理:员工应具敬业精神

2010-05-24 17:33 【 】【我要纠错】  来源:

  敬业精神是一种优秀的职业品质,是职场人士的基本价值观和信条。

  在经济社会中,每个人要想获得成功或得到他人的尊重,就必须对自己所从事的职业、对自己的工作保持敬仰之心,视职业、工作为天职。可以说,敬业精神是职业精神的首要内涵,是职业道德的集中体现。

  不管在哪里,都会有许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时,你会发现,这些人总是对原有工作充满了抱怨、不满和仇视。不是怪环境条件不够好,就是怪老板有眼无珠,不识才。总之,牢骚一大堆,埋怨满天飞。殊不知,问题的关键就是他们吹毛求疵的恶习使他们丢失了敬业精神这种宝贵的职业品质,从而使自己发展的道路越走越窄。他们与公司格格不入,矛盾重重,只好被迫离开。

  具备敬业精神的员工之所以受欢迎,是因为他们认识到敬业精神是一种优秀的职业品质。这样的员工会为企业的发展做出真正的贡献,当然,他们自己也会因此从工作中获得无穷的乐趣和收益。

  应该说,一个人做到一时敬业很容易,但要做到在工作中始终如一,将敬业精神当作自己的一种职业品质却是难能可贵的。

  敬业精神是现代社会所倡导的职业品质之一,也是所有企业和员工生存和发展所必需的潜在动力源。任何一个企业的发展都需要具有敬业精神的员工,同样,任何一个员工在企业中要想得到发展也离不开敬业精神。

  作为职场人士,我们没有理由不去理解什么是敬业精神、怎样去敬业的问题。懂得敬业、能够敬业是一个人在职场中提升自己、拓展事业的前提,敬业精神所表现出来的积极主动、认真负责、一丝不苟的工作态度,是职场人士所应当而且必须具备的品质,它是获得最佳工作业绩的有力保障。

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