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富士康招聘遇冷 现场应聘者不足百人

2010-01-29 13:13 【 】【我要纠错】  来源:

  年关将至,珠三角“用工荒”已迅速蔓延。用工大户富士康更是大手笔招聘2万~3万名员工,不过记者调查发现,部分岗位应聘者短缺,应聘者反响冷淡。

  记者近日在富士康东莞专场的招聘上发现,现场应聘者还不足百人。据了解,应聘者并不需要筛选就可以进入招聘现场,直接找到对应岗位的面试官进行面试即可。

  “有没有应聘IE的”、“有没有应聘电子电源的”……在一个容纳不到百人的面试室内,面试工作人员寻找应聘者的呼喊声此起彼伏。

  “这次应聘的人太少了,过关也很容易。”来自江门的陈丽向记者表示,她几乎毫不费力就通过了初试和面试。

  据深圳人力资源和社会保障局新近统计的数据显示,深圳人力资源市场求人倍率已从2009年1月的最低点0.79回升到了11月的1.76,创下2009年单月求人倍率新高,平均一个求职者可选择近两个岗位。

  富士康相关人士向 《每日经济新闻》记者表示,随着全球经济的好转,集团的订单表现良好,此次大规模招工是订单表现良好的延续反应,也是自去年初经济好转后第二次大规模招工。

  对于记者提出的马向前事件会否对普工招聘产生不良影响等问题,富士康表示,普工招募正在积极进行中,具体情况不便透露。

  据了解,金融危机后回流珠三角的普工少,特别是女普工更难招。在东莞沙田从事布料生意的李咏维告诉记者,“内陆地区也在发展,工人在江西也能拿900元/月,就没必要到珠三角。”

  对于年前的“用工荒”,李咏维表示,“我们觉得过日子比过年重要,但工人觉得过年比过日子重要。”他表示,员工提前辞工回家主要是过年火车票确实难买,“有些回四川的工人,他们多做一个月有时还买不起一张年关的车票,还不如少做一个月。提前走正常。”李咏维认为,现在出来打工的80后、90后比较随性,也是导致用工荒的一个原因。

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