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你还在“骑驴找马”吗

2010-05-07 11:04 【 】【我要纠错】  来源:

  在我们的职业生涯中不大可能终身就职于一家公司,换工作已经成了职业的一部分。职业规划师们就势提供我们一个秘密武器骑驴找马。意思就是在找不到满意工作之前,先找个工作干着,等到一旦有合适的机会就赶紧跳槽。关于这个我们就拿大学生就业来谈谈。骑驴找马已经成为了很多大学生就职中的准则!表面上看来是有利于找到一份好工作的,有利于职业发展的,有利于未来的成长的。可是如果你仔细分析就会发现这对社会、企业、员工都没有任何益处的一种投机行为。

  我们首先从员工角度来看,任何一项工作如果没有经过3个月根本就谈不上上手了,要想达到熟能生巧的地步没有一年以上也是不可能的,对于一个企业的了解没有半年以上时间也只能是感性的认识,没有3年的行业积累要想在这个行业有所成就根本就是自欺欺人。其实任何一个企业都有自身的问题,管理存在价值本来就是为了解决问题。何况发展必然产生问题、企业如果没有问题,发展从何谈起。而能力的提升却是个积累的过程,如果你只看到了企业的问题,而忽略企业的优势,并且因为问题而辞职,你一家家的换工作,这样你在每一个公司都是从头开始,公司环境需要你去逐步了解、同事关系需要你一点点建立,管理层信任需要你不断培养,这些恰恰是能力充分发挥的基础,据统计一个新人到公司真正能够发挥价值至少需要半年以上。不断的跳槽对你的能力积累、技能提升、收入都是没有保证的。

  我们再从企业的角度来看,企业由于经常遇到员工跳槽现象,这样企业就必然缩减对员工的培养经费、减少员工的合理待遇、降低对员工的信任、对现有在职员工实现榨取策略。这必然又导致了员工能力得不到提高,员工不得不在高压下工作、得不到满意的薪酬而反过来增加了员工流失率,由此造成了恶性循环,对企业的发展极为不理。

  对社会呢,这两年大学生就业难已经成为了一个严重的社会的问题,毕业即面临着失业!有多少人失业了再就业却有极为漫长。无疑带来了极大的社会浪费,增强了社会的不安定因素等等在此不一一分析了。

  我鼓励合理的流动,但决不赞同盲目的、稍不如意就跳槽。更不赞成我们的职业咨询顾问们的不负责任的瞎指导!

  我们处在一个充满诱惑的年代,抵御诱惑的能力恰恰成为决定一个人成就的根本特性。通往天堂的道路一定是要经过地狱的,只有经过地狱的磨砺才有可能抵达向往的天堂。

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