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为挑战招聘歧视某公司专门录用矮员工

2010-05-07 10:55 【 】【我要纠错】  来源:

  公司专门招矮个子,竟然也引起了争议。

  8月2日,重庆万州一公司打出的招聘启事,对应聘者身高作出上限规定:身高不能超过140厘米。为何专招矮个子?该公司一负责人介绍,他们从事餐饮业,主打产品之一是“大郎烧饼”。

  考虑到经营产品的独特性,决定专招身高1.4米以下“身残志不残”的员工。男女不限,侏儒、佝偻病患者均可。这广告一打出去,应聘的人还真不少。据称,已有近20多人报名。

  (据8月6日《重庆晚报》)

  我不知道,这个世界为什么有那么多冷峻的人,这样一个给矮个子机会的招聘“限制”竟然引起了不少人不满。有人说老板这是玩滑头搞噱头,利用身材矮小的员工招徕顾客,“良心大大坏了”。还有人说,拿矮个子的身高做“卖点”,这不是歧视人吗?

  我不以为然。“能实现共赢”的办法为什么还会遭到讥讽?我们见到的招聘,绝大多数都是身高多少多少以上,社会上已经习惯了“大个子吃香”的真实生态。这些,我们已经很适应了,比如航空公司招收什么空姐要求身高1.70米以上,现在已经很少有人较真地认为这是对“海拔”不高的人的歧视。

  招矮个子“公关”,个人以为老板做了一件好事情。前去应聘的矮个子,身高没超过140厘米的,可能多数都承受过来自社会的身高歧视,心里已经很憋气了。好容易有个专门招矮个子的公司,和老板一起靠“大郎烧饼”赚钱,好事一桩啊。用不着在这里愤怒地痛斥什么不尊重人之类的“乌托邦”梦想,大家想想,“大郎烧饼”是一个文化符号,可能需要与之匹配的是身材较矮的服务员,那些从中读出“歧视”味道的人是否考虑过身材矮小的人在工作机会面前的兴奋,要知道,工作着的人是有自尊的,没有工作机会的矮个子的人难以获得家庭和社会的尊重,这是现实。

  给人机会,给人自尊,这是个好老板。

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