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企业HR总结出的八种应聘怪状况

2010-05-13 16:28 【 】【我要纠错】  来源:

    总结8种应聘「怪状况」,我曾经负责过企业招聘。

    很可能有些朋友看此文后,会觉得这都是很简单的情况啊?但这却真真正正的发生过好多次了,所以我说这叫怪状况嘛!我实在是无奈了,别的我不敢说,至少这几种情况,我如果去应聘,绝对不会发生。如果哪位打算去应聘的朋友看了我这文章,觉得有用,那我就欣慰了。

    1、约面试的时候,被招聘者可以对招聘公司进行一些询问,比如有无保险、公积金等,但如果在电话里问的太细了就无法回答了。比如薪金问题,有可能要高级领导最后决定的,这个只能说个大概。而有些应聘的朋友死活要问出个所以然,否则就傲慢的挂上了电话,对于这种牛脾气的人,只能放弃了。

    2、约好了面试不来的,这个都有一定的概率,就是百分之多少会答应了不来的。我们也会遇到很负责任的朋友会打来电话说自己找到了更好的职位,这我们一般会祝贺一下。不打电话也没关系。但连续爽约的就不可理解了。比如说好了来,打个电话说明天吧,结果明天也没有来。这算人品问题吧?

    3、约好了面试,我们也已说清了公司的具体地址。结果找不到我公司的具体位置。我公司位置明显,就在路口一栋大厦里,牌子几百米外就能看到。但不排除有些对北京路况不熟悉的朋友找不到,所以可以再次打电话询问。但已经在公司附近却反复打电话实在找不到的朋友,我们很无奈。这如果是招聘专职司机,则这个职位恐怕已经证明你无法胜任了。多说一句:不会问路吗?

    4、面试约好了,来了之后,当需要出示各种证书原件的时候,有些应聘的朋友居然说:“啊?没带,你们也没说让我带啊?”首先说我公司负责通知的女同事很忙,个别时候确实有忘记嘱咐一句带上证件原件的问题,她也受到了批评,但我觉得她的责任只有三成,作为应聘者应该有最起码的意识,如何证明你?难道就是你写的一个应聘表吗?事实证明,没带原件的人里很多都是没有诚意的。

    5、如果面试结果双方都比较满意,一定会说一周之内请您等消息。但就会有个别朋友,转过天来就打电话问啊问啊,只能跟他说领导还没有决定,由于应聘者较多,大部分公司不会一一通知没能通过面试者,一周或者两周之后还没动静,基本上不会有希望了。但也有朋友,都过了一个多月了,公司都几乎忘了他是谁了,他打来电话问他面试通过了吗?……

    6、来面试时候,居然很明显的看到手臂上有纹身,恐怕这个不太合适吧?纹身是你的自由,但像黑社会了,容易给公司的形象带来隐患,小声说:别纹身在太明显的地方哦。还有一次,我看到一位男士脸上有点脏,本来想提醒一下,结果仔细一看是两道很深的刀疤,唉……这个只能很抱歉了,希望这位男士求职顺利。

    7、女士面试的时候,在婚姻状况一览里什么都不填。我知道这是个人隐私,但是您不填可能会造成更大的误解。这是在中国,我不知道在外国怎样,但我想告诉大家,其实公司并不关心你老公怎么样,问婚姻的主要是想知道你有孩子没有?如果没有,会不会马上要生孩子?我公司内部规定:入职一年内不能生孩子,否则请不要加入我公司。我觉得这个不算过分,毕竟大家各司其职,你刚来就生孩子休假了,等于这人就白招了,大家说呢?其实跟大家说吧,如果有一岁以上孩子的已婚女性,公司非常欢迎呢,就是这要生不生犹豫的最可怕。

    8、面试结束后,一般要是双方都满意,会留下一些资料的复印件,我公司会留下身份证、毕业证等的复印件,个别朋友接受不了,我们能够理解,不会强求,尤其是对我公司不满意的朋友更不会留,这个我们尊重个人自由。我在我公司多年,据我所知,未录用的朋友的资料最后都是碎纸机销毁的,实话说一般正规公司不会拿应聘者的复印件出去招摇撞骗的,这是给自己找事儿呢?但我还真碰到一个经典的,有个哥们很郁闷的找到我们公司,要我们归还他的身份证复印件,他是上午面试的,本来我就想还给他,但领导不在,给锁在柜子里了。我只能向他保证不会随意丢弃他的证件复印件,同时他的资料留下就代表很可能就要入职我公司了。结果人家当头给我一棒:(通过今天面试)我觉得我没戏!靠!我说你明天来取吧!结果最后他也没来。

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