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中国企业雇主,你了解员工的健康吗?

2010-05-13 16:38 【 】【我要纠错】  来源:

    国际劳工组织公布资料显示

    美国每年因员工心理压抑造成经济损失达3050亿美元,超过500家公司税后利润5倍! 90年因工作压力引发经济索赔占全部职业病索赔的15%。

    英国精神健康导致每年8000万工作日损失,相当37亿英镑价值。每年由于压力健康问题通过直接医疗费和间接工作缺勤造成损失达GDP的10%.

    澳大利亚因工作压力造成经济赔偿占政府全部补偿费的35%,三年净增长90%。

    日本40%员工担心死在岗位上。全国1/3工龄人口受“慢性疲劳综合症”袭击。

    加拿大每年由于工作压力大,经济损失120亿美元。

    中国企业48%员工处于亚健康状态。卫生部对10城市调查显示:亚健康员工48%,其中北京75.3%,上海73.49%,广东73.41%.

    “中国企业家调查系统”对全国3000多企业经营者调查发现,87.4%感到压力很大。一是工作压力,一是竞争压力。

    当企业辛苦培养出来的核心员工相继跳槽时

    当精心挑选的人才因性格原因不适合岗位时

    当制度和奖金不再起到制约作用时

    当培训设计与选择困扰HR时

    当新劳动法的颁布和实施带来冲击时

    当工作压力影响生产经营效率乃至危及生命时

    “EAP员工心理援助”项目应运而生

    了解员工心理,把握员工需求

    1981年,美国马萨诸塞州巴莫尔的戴蒙德国际纸板箱厂,因市场萎缩,工人为前途担心。65%的员工感到管理层对员工不尊重,56%的员工对工作感到悲观,79%的员工认为他们没有得到因出色工作而该有的报偿。为此,管理层推出“100分俱乐部”计划,即无论哪位员工,全年工作绩效高于平均水平的,则可得到相应分数,如安全无事故20分,全勤25分等,每年结算一次,并将结果送到每位员工家里,如分数达到100分,便可获一件印有公司标志和“100分俱乐部”臂章的浅蓝色的夹克衫。

    到1983年,工厂生产率提高了16.5%,质量差错率下降了40%,员工不满意见减少了72%,由于工业事故而损失的时间减少了43.7%,工厂每年多创收100万美元利润。

    1983年底评议时,86%的员工认为管理层对员工很重视,81%的员工感到自己的工作得到了承认,79%的员工认为自己的工作与组织成果关系更密切了。

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