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管理故事:老虎与牛虻

2010-04-01 17:37 【 】【我要纠错】  来源:

    有一则故事这样写道:

    有一天,老虎遇见一只牛虻,“不要在我眼皮底下打扰我觅食,否则我要吃掉你。”

    “只要你够得着就来吃啊。”牛虻嘲笑老虎,并且爬在老虎鼻子上吸血。老虎恼怒地驱赶牛虻,牛虻又引来同伙群起而攻之,没过多久,老虎便奄奄一息。

    故事读完,甚有感悟。现在我以一个企业小员工的身份,来谈谈这两者关系的浅见。

    “老虎”似乎是威严、权利、绝对的代名词。他所隐喻的王者之气用来比喻一个企业的领导,应该是恰如其分。

    而剩下的平平淡淡的泛泛之众——普通员工,用来与牛虻挂钩,也相对妥帖。

    作为老虎,理当有它做虎的尊严。它有指挥的能力,它有管理的天分。一个称职的领导,也总能很好的掌控他手下的员工,而不是使员工抱怨。他要在让企业效益良好的同时,也不断地为员工谋福利。这样,效益与利益双进步的局面下,员工自然坚定不移地拥护他的领导。美好的心态创造美好的事业。

    也许,这样的兴荣,有朝一日竟成衰败,原因难道仅仅是市场不景气导致的后果吗?非也,变质的可能是九只好“老虎”后的第十只坏“老虎”。这只坏“老虎”,可能徇私、受贿,可能贪赃、枉法,可能缺乏管理能力,眼高手低,傲气加狂妄。总之,是一只堕落而没有威严的“老虎”。

    这样的“老虎”却还想吃“牛虻”,必然会激起“牛虻”的不满和反抗,最后“老虎”奄奄一息。

    对于“老虎”而言,“牛虻”是渺小的,但它们却不可忽视,聚少成多的力量是坚不可摧的。自古以来都有“柔弱胜刚”的理论。“水能载舟亦能覆舟”。自古帝王,不乏被风光地拥护上台,被狼狈地驱赶下台。

    回过头来,再看开头的故事,我们假设那只老虎不去挑衅那只牛虻,不就什么事都没有了吗。一个依旧做它威武的老虎,一个仍然还是平凡的牛虻,大家各得其所,相安无事。

    所以一个企业要长期安定地运行,领导和员工的关系也是一个重要的环节。

    老虎、牛虻本非天敌,和平相处也非难事,愿牛虻斗老虎的笑话越少越妙!

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