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莫让“团队合作”变成一句空话

2010-04-15 15:08 【 】【我要纠错】  来源:

    故事原文

 

    烈祖皇帝曾经缓缓地向各位待臣询问:“嘴巴是靠下鄂运动,才能咬住东西;铡刀使用起来,也是咬啮开合的样子,却是从上向下,这是为什么呢?”申弼回答说:“嘴的下巴动,是下面驱使下边动的;铡刀的使用,是上斩下。”

    智慧点评

    主动与被动,主动与次动,说出来其实就是那么简单,但没有注意过往往就会忽视,没有深入想过便会忽略了其中的商业智慧。

    铡刀和咬啮不过是两个比喻,但存在不同的原型。咬啮强调是一边主动,一边做简单的配合。而铡刀则是另一边完全的被动,但又不可或缺。

    商业中常常提到公司之间的合作与协同,合作与协同首要解决问题就是谁为先谁为次,两方关系没有梳理清楚,到最后会发现重叠用力或无力可用。不仅如此,合作中往往会因为“合作”而掩盖一方所起的作用,矛盾也就容易产生。

    以上概念用到团队合作就更恰当不过了,团队合作,部门合作要讲究的是分工,不是被动配合就没有作用,次要配合就功劳少,往往这类因素未被管理者所重视,导致部门之间的协调出现了问题,相互推卸责任。因此作为管理者请将团队合作细化到具体的项目上,若只是简单强调团队合作、部门合作,那将只是一句空话。

    由此推导,我们可将企业管理的深层原型分为两类,一类是相互主动式管理,强调的是狼图腾;一类是相互依存管理,可分为咬啮式管理和铡刀式的管理。

    对于铡刀和咬啮的关系也可以类比为领导与被领导关系,将故事与工作相结合,通过深入分析,管理者便可形成自己的管理模式。

    这就是传统文化智慧对于现代管理不可缺少的启发性。

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