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企业培训师郁闷的事也不少

2006-01-10 17:34 【 】【我要纠错】  来源:

  尽管企业培训师在广州逐步发展壮大,但其现状却存在不少问题,以下是几个真实故事:

  故事1:拿来主义行不通

  张琰曾有一件终身难忘的事:企业刚开始搞培训时,由于没经验,花了大价钱请了个外教,结果这外教根本不懂行,讲课非常粗糙,说不上一个有用的点子。“第一节课不少职工实在听不下去,上课仅20分钟就开始起哄。结业时,那位老师发结业证,不少职工当着他的面就把结业证撕毁,最后不欢而散。”

  专家指出,外教虽然被吹得天花乱坠,但他们不了解公司的内部情况,“拿来主义”行不通,企业必须有自己的培训师。

  故事2:普通话难煞老校长

  说来好笑,一个从事培训行业几十年的老前辈,在谈及就业瓶颈时,普通话居然是最大的困难。这位老人叫陈裕权,是梅州交通技术学院校长,修得一手好车,远近的汽车维修企业经常叫他去培训。多年以来,老陈的课一直受学生欢迎,但去年老陈正在教汽修班,一个来自江西的孩子总是心不在焉,细问之下才知该学生根本听不懂他说什么,最后老陈只好单独跟学生比划,结果大家都累,效果却不佳。

  故事3:“招之即来”的郁闷

  作为培训老手,头发花白的陈勋有着几十年的从业经验,但一直有着隐隐的郁闷。“我们的事业没什么规划,都是人家叫你培训你就来上课,没叫你就在家歇着,很缺乏自己的主见。我心里时常为此不爽,必须有所改变啊”!

  针对以上种种情况,省企业培训师项目办公室的赵老师分析道:“之所以会出现各类难题,半路出家是根本原因。”

  目前,全国在企业培训师上的教育可谓一片空白。据不完全统计,广州市从事企业培训的有上万人,但绝大部分是从其他行业转行而来,培训他人难免先天不足。培训师谭汝康自己也透露,在从业之前,自己干过各类管理、文案工作,而张琰则是营销人员出身。

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