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秘书人员该如何面对过失

2007-04-23 18:17 【 】【我要纠错】  来源:

  一是要敢于认“过”,保持谦卑心。这是衡量一个人成熟与否的重要标志。古人说,有过是一过,不肯认过又是一过。一认则两过都无,一不认则两过不免。秘书面对过失,要反省自己,主动认过,用诚意赢得领导的理解。做错了事,要有敢于认过的勇气和诚意。即使你是对的,领导误会了你,让你代人受过,也不能耿耿于怀,出语不恭,而应该本着有则改之,无则加勉的态度,正确对待,始终保持一颗谦卑的心。

  二是要主动揽“过”,坚守责任心。这是事业高度负责和待人以诚的具体表现。如何对待成绩,可以看出一个人的本色;如何对待过失,往往更能考验和识别一个人。维护领导形象、替领导补缺是秘书之责,工作之要。对有可能损害领导形象但又非大是大非的错误,秘书不能推三推四,设法逃避,而要消除顾虑,主动揽过,扮好角色,营造和谐。

  三要积极改“过”,常怀敬畏心。勇于承认自己的过错,这只是秘书改过的前提,而领导往往看重的是下属如何改过。秘书不仅要做到当面认识到的过错认真改,而且要努力做到当面没有认识、而事后认识到的过错也要一并改。这应是秘书追求的一种境界,也是领导所欢迎的。“天下之事,成于惧而败于忽”。只有心怀敬畏,才能使人清醒。秘书要永远存有一种惧怕自己良心谴责的意识,在改过中归纳经验,吸取教训,守住底线,争取以后不再犯同样的过失,做到时时、处处、事事,问心无愧,宠辱不惊。

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