职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
心理咨询师职业等级分为哪些
高清课件、手机移动课堂全新体验

营销师考核办法

2007-04-23 10:14 【 】【我要纠错】  来源:

  一、考核内容

  (一)知识部分:包括职业道德考核和理论知识考核。

  (二)技能部分:包括书面技能考核和论文答辩。

  二、知识部分考核

  (一)方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。

  (二)题型:包括单项选择、多项选择和判断题共三种题型。

  (三)时间:90分钟(职业道德30分钟,理论知识60分钟)。

  (四)计分:职业道德考核卷面满分为20分,12分以上为合格。理论知识考核卷面满分100分,60分以上为合格。

  三、技能部分考核

  (一)书面技能考核

  1、方式:书面闭卷考试。

  2、题型:包括案例选择题、案例分析题、情景模拟(录像测试)题和方案策划题共四种题型。

  3、时间:120分钟。

  4、计分:卷面满分100分,60分以上为合格。

  (二)论文答辩。

  四、成绩计算

  (一)总成绩计算:

  1、知识部分总成绩=职业道德成绩+理论知识成绩?0%。

  2、技能部分总成绩=书面技能成绩?0%+论文答辩成绩?0%。

  (二)职业道德、理论知识、书面技能和论文答辩共四个部分考试成绩均合格者,可获得营销师职业资格证书。

  (三)总成绩不及格,且仅一项成绩不及格者,其合格成绩保留一年有效,保留期内可自愿申请参加一次补考。

相关热词搜索:营销师 考核 办法
学员心声