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高级营销师考核方法

2007-04-23 10:16 【 】【我要纠错】  来源:

  一、考核内容

  (一)知识部分:包括职业道德考核和理论知识考核。

  (二)技能部分:包括书面技能考核和论文答辩。

  二、知识部分考核

  (一)方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上做答。

  (二)题型:包括单项选择、多项选择共二种题型。

  (三)题量:单选题60道、多选题40道。

  (四)考试方式:职业道德部分和理论部分合并为卷册一,共用一张答题卡, 请按照题号做答。

  (五)时间:110分钟

  (六)记分:知识考核卷面满分100分,60分为及格。

  三、技能部分考核

  (一)书面技能考核

  1、方式:书面闭卷考试。

  2、题型:包括情景案例分析选择题、书面案例分析选择题共二种题型。

  3、题量:情景案例分析选择题30道,书面案例分析选择题70道。

  4、考试方式:书面做答,二种题型共用一张答题卡。

  5、时间:110分钟

  6、记分:卷面满分100分,60分为及格。

  (二)论文答辩

  1、方式:书面答辩与抽签问题回答相结合。

  2、题型:

  A:从论文中抽出3道问答题;

  B:2道公共问答题;

  C:2道现场抽签问答题;

  3、题量:7道题。

  4、时间:150分钟

  5、记分:100分为满分,60分及格。

  四、成绩计算

  (一)总成绩计算:

  1、知识部分总成绩=(职业道德知识+加理论知识)?00%。

  2、技能部分总成绩= 书面技能成绩?0%+论文答辩成绩?0%。

  (二)理论知识、书面技能和论文答辩三部分考试成绩合格者,可获得高级营销师职业资格证书。

  (三)单科考试成绩不合格者,可在两年内参加同一等级的补考(不超过2次)。

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