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上海市劳动局关于利用双休日时间组织开展职业技术培训工作的通知

2007-06-05 19:49 【 】【我要纠错】  来源:

沪劳技发(95)70号

各区、县劳动局,主管局(公司):

  几年来,本市各级组织开展的职工技术培训工作,促进了劳动者素质的提高,对促进上海的经济发展,发挥了积极作用。但随着市场经济及劳动力市场的培育和发展,培养和提高劳动者技能素质的任务还十分艰巨,要继续努力,采取切实有效的措施,开展多层次、多形式、多渠道的培训工作,本市实行44小时工时制后,为职工的技术培训创造了有利条件。更有利于缓解职工培训中的"工学矛盾",我们应充分利用双休日,合理安排,组织开展各类职业技术培训工作。为此,提出以下几点意见:

  一、当前企业职工培训的重点,仍要根据企业生产经营的实际,组织开展各类针对性、适应的岗位技术培训。课程的设置可按照"干什么、学什么"和"缺啥补啥"的原则,在时间的安排上可利用双休日,创办各类培训班。上海汽车工业总公司开办的"周末补习学校",是一种好的形式,值得提倡。各企业单位都应根据本单位的实际,为职工能利用"双休日"上"周末培训班",补习更新知识创造条件,与此同时,要继续抓好企业下岗、转岗人员的培训工作为他们能掌握一技之长,转岗或再就业创造条件。

  各主管局(公司)可对本系统各企业如何利用双休日组织开展培训提出指导性意见。共同营造上海市周末培训新气象。

  二、要充分利用原有各类培训资源,开办各类培训班,为再就业服务。

  各级各类技工学校、职业学校、培训中心等在完成教学任务的同时,可根据本校的专业条件,申请开办各类周末技能培训班,为社会劳动者培训技能服务。

  三、现已经批准举办的各级各类培训班及考核站,要调整好教学考核时间,尽量利用在双休日进行教学或考核,缓解工学矛盾、方便学员学习。今后上海市职业技能鉴定中心(分中心)组织实施的各级各类技能鉴定(考核)原则上都安排在职工双休日时进行。

  四、各社会化职业技能培训单位,也要为企业待工、下岗人员提供培训服务,积极投入到"送温暖工程"中去,依据本身的条件和可能,每期招生可考虑招收1一2名待工下岗人员,提供免费或优惠培训。也可委托审批部门安排,为下岗,待工人员送上一片爱心,为"再就业工程"贡献一份力量。

  五、各地区、部门可按照上述精神及本地区、本系统的实际,提出具体贯彻意见。

一九九五年八月十八日

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