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高级传媒人才炙手可热

2006-09-29 18:13 【 】【我要纠错】  来源:

  我国传媒业急需三个层面人才

  1、营销素养。但凡处于营利性行业的从业人员,职业发展趋势都必须具备相应的行业营销素养。这里所指的营销素养,简单的说是指更多的从市场化的角度作业、并且服务于企业的最终营销目的——盈利。

  国内的媒体一直以来属于事业单位,由于近几年开始企业化、市场化运作,这样以来媒体的生存和发展也将会和媒体经营的盈利能力以及持续盈利能力挂钩,所以媒体的营销对于媒体来说就是生命线。

  2、复合型人才。企业以盈利为目的,企业招聘大量的人才,正是希望利用人才的创造性来达到盈利。企业在挑选人才时最先考虑这个人才究竟能给企业贡献什么,能贡献多少,或者如何使传媒团队的性价比最高。所以这样就要求媒介人才更多的时候能够从多个角度思考并执行。

  也有不少媒体明确提出“我们招收的职位实际只有一个,就是能够“采、编、播”的全面人才,这样的人才既是编辑记者,也要做主持人,甚至得懂得营销和策划。”同样这样的需求在很多知名的传媒中得到了成功的实践。

  3、媒介管理。调查显示,目前国内共有5000多家新闻媒体,从业人员达55万人,但懂得媒体经营管理的人才却不到1%,而作为领军人物的媒体管理精英更是少之又少。

  目前媒体的经营和管理人员大多出身于新闻业务部门,有的是上级行政部门委派的,绝大多数没有经过专门培训,也缺乏经营管理现代传媒的经验。因此,媒体急需大量经营管理人才加盟“导航”。

  回顾近几年,中国的经济、社会发生很大变化,其中一个非常重要的变化是中国的传媒产业出现了前几年或者前几十年所没有的变化。一方面,这种变化体现在新的信息技术对于媒体形态带来的一些影响,这种影响使我们现在新的媒体正在以各种形式,以非常快的速度在增长,这个市场的总体就带来了一个发展的机会。另一方面,在传统的媒体形态当中,除了电视产业继续保持一个平稳的增长态势,平面媒体可能受到的压力大一些。相信2006年中国传媒产业将迎来下一个春天。

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