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[江苏金坛]去年造就紧缺型高技能就业人才八十六人

2010-04-02 15:55 【 】【我要纠错】  来源:

  昨天,28岁的青年王浩满怀喜悅地从金坛市劳动保障局转发给他的一本“常州市技术能手”荣誉证书。他说:“我现在拥有的一切,都得益于参加了高技能培训班的结果……”2009年,金坛市劳动保障部门,共计投入训班资金8万元,就培养造就出紧缺型职业高技能就业人才86人。

  王浩,2005年毕业于徐州师范大学信息与通信网络应用技术专业,在校期间就考取了CCNA(思科认证网络工程师),曾赴广州从事机场监控系统维护等工作。2009年,经金坛市高技能培训班后,被破格申报为技师,王浩告诉记者:“我参加了高技能培训班,在‘常州市第九届职工职业技能大赛’数控车工比赛中获二等奖,并获得‘常州市技术能手’荣誉的光荣称号。”

  金坛市以调整和优化人才结构、提升人才素质、满足社会需求为目标,以解决企业生产和服务一线紧缺型高技能人才需求为重点,按照“以就业为导向、政府引导、市场推动”的原则,充分发挥企业的主体作用和学校的基础作用,加快紧缺型高技能人才的培养。通过培训、学习、宣传等来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重高技能人才、尊重创造”的环境,大力培养高技能人才。

  金坛市描准新型工业化和现代服务业发展方向,培训打造出了一批又一批紧缺型职业包括数控车工、模具制造工、多媒体作品制作员等54个职业(工种)。并成为常州地区2市5区惟一接受省补助资金的地区。2009年,金坛市又培养新高技能技师86人。近五年来,培养技师以上高技能人才达365人,主要集中在建筑、服装加工、机械电子等行业。每年都通过举办职工技能大赛、试点企业内聘、职业技能培训等方式,让更多的技术工人不受年龄、资历的限制,脱颖而出。金坛市劳动保障局局长李戈保说:“高技能人才队伍建设是人力资源开发的一项重要内容,对推动企业发展乃至全市经济发展都起着极其重要的作用。”

学员心声