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[新疆乌鲁木齐]紧缺高技能人才

2010-02-04 13:31 【 】【我要纠错】  来源:

  一边是人才认为企业对自身不重视;一边是企业认为自己花钱培养人才,反过来“人才”却“另谋高就”。“人才”到底该何去何从?

  2月1日,乌鲁木齐市首次举行技能人才座谈会,参加此次座谈会近40名优秀技能人才来自全市各个行业和领域。他们普遍认为“高技能人才流动性大”成为行业和企业发展中亟待解决的问题。

  来自新疆众和股份有限公司的代表武琰认为,目前不少企业对人才不够重视,舍不得在薪酬、待遇上“花钱”。“企业应支持和鼓励职工参加职业技能培训,职工经单位同意参加脱产或半脱产培训,企业应按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。”他说。

  来自新疆新华建筑工程有限责任公司的代表认为,技能人才不能合理流动就会造成企业互挖墙脚,给企业造成损失。建议政府出面使全社会形成一种健康的类似体育界转会的机制,使企业和个人的利益均得到保护。

  新疆益天洋商贸有限公司负责人王锦奎建议从七方面着手解决企业高级技术人才的“用工荒”问题:搭建企业与技能人才的信息交流平台,做到常沟通,多了解,加强彼此的信任度;为高级技能人才提供人性化的工作和生活环境;提高高级技能人员的社会地位,使其有归属感和安逸感;提高高级技能人员的薪金;企业为高级技能人员有一个职业生涯设计;企业应与高级技能人员根据需求签订合理的劳动合同;企业高级技能人员应多沟通了解,把高级技能人员当作自己的孩子。

  记者了解到,目前乌市技能劳动者总数约为36万人,持有国家职业资格证书的职工16.92万人,持证率仅为47%,持证人员中,技师以上的高技能人才仅占技能劳动者总数的1.5%,这与内地发达地区大都占到5%以上的结构水平相差甚远。(记者李敏燕报道)

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