职业培训教育网

2017年国家公务员考试网上辅导火爆热招中
报名、查分信息【免费】短信提醒服务
网校辅导课程可以分期付款啦!
高清课件、手机移动课堂全新体验
您的位置:职业培训教育网  > 资讯动态 > 部委动态 正文

[浙江嘉兴]试行新型高技能人才培养制度

2009-06-19 11:09 【 】【我要纠错】  来源:

  “目前,我市已有3所职业院校向劳动部门申报开展预备高级工、预备技师考核。”嘉兴市职业技能鉴定中心负责人说,5月起在全市中高等职业院校试行的预备高级工、预备技师考核制度,是我市在省内首创的新型高技能人才培养制度。

  根据文件,申请预备高级工、预备技师考核的学生,必须按规定完成中职或高职学制教育,各科成绩合格,并具备良好的政治思想品德。学生每学期各科考试成绩合格,且在教学计划内的技能等级考核中,理论知识考试和技能操作考核成绩均在85分及以上的,直接参加职业院校预备高级工或预备技师的技能评价。技能评价合格者,由院校报劳动保障部门审核。

  据介绍,一般情况下,劳动者拿到中级证书后,应在本工种岗位上工作3年,才可申报高级工;持有初级证书或没有资格证书的,从事本专业工种满10年,才能申报高级工。如果是申报技师,花费的时间就更长。试行这项新型高技能人才培养制度后,原本需要10年才能取得的高级工职业资格证书,优秀的职校学生,最快5年就能拿到了。

  嘉兴市试行这项新型高技能人才培养制度,是为了加快高技能人才培养,它以校企合作为纽带,以分阶段培养和考核为特征。取得预备高级工或预备技师的学生,毕业之后,在相应职业岗位工作满2年,由所在工作单位对其工作业绩进行考核评定。考核合格者,由劳动保障部门核发相关证书,即正式转正。“如果工作业绩十分突出,工作满1年,就可以转正了。”这名负责人说。

  几所处于申报阶段的职业院校纷纷表示,嘉兴市劳动部门推出的这项考核制度,对促进学生学好技能,将起到积极的激励作用。

相关热词搜索:浙江 嘉兴 试行 新型 技能 人才

  上一篇:  

  下一篇:  

学员心声