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教师招聘考试报考指南

2014-04-10 19:10   来源:职业培训教育网   纠错 打印 收藏   
考试简介

  教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

  教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

  目前尚无全国或者各省统一的招考,都是由各市、县组织统一考试。

 

报考条件

  基本条件:

  1、学历条件,参照教师资格认定所需学历条件规定。

  2、取得相应教师资格

  3、身体条件,参照教师资格认定体检标准和公务员录用体检标准。

  其他条件:由招聘工作小组根据相关规定制定。

考试大纲
 
    一般无考试具体大纲,但提示考试科目,极少数有大纲的详细考试要点介绍。
招聘流程

  1、用人单位制定招聘计划,报县级教育行政主管部门和政府人事行政部门审批;

  2、发布招聘公告;

  3、组织报名和资格审查;

  4、笔试;

  5、面试;

  6、体检;

  7、根据考试、考核结果,确定拟聘人员;

  8、公示招聘结果

  9、签订聘用合同,办理聘用手续。

  10、上岗任教。

考试内容

  笔试内容:

  教师招聘考试笔试科目通常包括综合知识和专业知识两部分。

  综合知识部分:内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

  该部分能力要求:一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解;二是理解与 掌握,要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉,前因后果;三是运用,要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

  专业知识部分:一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察 .

  面试内容:

  教师招聘考试的面试可以分为两部分,一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

  说课、试讲:主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握,同时对所需掌握知识的讲课流程考察,并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

  面试问答:综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类:

  1、对基础专业知识的考察;

  2、对试讲、说课环节的补充提问;

  3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法;

  4、对与考生有关的个人基本信息的提问

试题难度

  难度适中、难偏题较少,一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容。

考试成绩计算

  笔试和面试基本上各占一半,有的四六开,按名次排名。

责任编辑:vage
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